可以調降員工薪水嗎？

您好，各位企業主。

想像一下，您的小吃店生意突然下滑，客人變少，租金和食材成本卻居高不下。您心急如焚，思考著如何度過難關。這時，您是否曾想過：「可以調降員工薪水嗎？」

這是一個艱難的決定，但有時，為了企業的生存，我們不得不面對。然而，在做出這個決定之前，我們必須謹慎評估，並確保符合勞基法規定，同時盡力維護勞資關係。

讓我們一起探討，在台灣，調降員工薪水時，有哪些需要注意的事項，以及如何才能在合法合規的前提下，做出對企業和員工都相對有利的決策。

文章目錄

員工薪資調整的法律迷思：釐清勞基法框架下的權益與限制
薪資調整的實務挑戰：如何評估績效、溝通策略與降低負面影響
常見問答
因此

員工薪資調整的法律迷思：釐清勞基法框架下的權益與限制

身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業與線上創業導師，我經常被問到關於員工薪資調整的相關問題。記得我剛開始創業時，也曾面臨資金周轉的壓力，不得不重新審視公司的財務狀況。那時，我深刻體會到，薪資調整不僅僅是數字的變動，更牽涉到員工的權益、公司的穩定，以及法律的框架。這段經歷讓我更加謹慎地處理薪資相關事務，並學習如何合法合規地保障員工權益，同時維護公司的經營。

首先，我們要釐清一個觀念：**未經員工同意，雇主是不能單方面調降薪資的**。根據勞動基準法，工資是勞動契約的重要組成部分，其變更必須經過勞工的同意。如果雇主未經員工同意就調降薪資，可能會面臨勞工的申訴，甚至法律訴訟。因此，在考慮調整薪資時，務必與員工充分溝通，取得他們的理解與同意。可以考慮以下幾種方式：

說明公司財務狀況，讓員工了解調整薪資的必要性。
提供其他福利或補償方案，例如增加休假、提供額外培訓等。
與員工協商，達成雙方都能接受的薪資調整方案。

其次，即使員工同意調降薪資，也需要注意一些法律上的限制。例如，基本工資是法律保障的最低薪資標準，雇主不得低於此標準支付工資。此外，勞動契約的變更也需要符合一定的程序，例如書面協議等。根據勞動部資料，雇主若違反勞動基準法，將面臨罰鍰，甚至可能被公布姓名。因此，在調整薪資時，務必參考勞動基準法及相關法規，確保調整的合法性。建議可以諮詢專業的勞工法律顧問，以確保萬無一失。

最後，我想分享一個小故事。曾經，我輔導過一位年輕的創業家，他的公司因為經營不善，面臨資金短缺的困境。他想調降員工薪資，但又擔心觸犯法律，影響員工士氣。我建議他先與員工坦誠溝通，說明公司的困境，並提出替代方案，例如提供額外的培訓機會，幫助員工提升技能，增加未來的收入潛力。最終，他與員工達成共識，渡過了難關。這個故事告訴我們，在處理薪資調整問題時，除了遵守法律規定，更重要的是要以誠信和尊重為基礎，與員工建立良好的關係，共同面對挑戰，創造雙贏的局面。

薪資調整的實務挑戰：如何評估績效、溝通策略與降低負面影響

身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業與線上創業導師，我時常與許多中小企業主交流，其中「薪資調整」絕對是個敏感卻又不得不面對的課題。記得我剛開始創業時，也曾面臨資金周轉不靈的窘境，為了維持團隊運作，不得不審慎評估薪資結構。那段時間，我深刻體會到，薪資調整不僅僅是數字的變動，更牽涉到員工的士氣、團隊的凝聚力，以及企業的長期發展。這段經驗讓我更重視在制定薪資策略時，必須兼顧公平性、透明度，以及與員工的良好溝通。

那麼，在台灣，究竟什麼情況下可以考慮調降員工薪水呢？根據勞動基準法，原則上雇主不得片面調降勞工薪資。然而，若企業面臨經營困難，例如：營收大幅衰退、虧損嚴重，且已盡力採取其他節流措施後，在符合特定條件下，是可以與勞工協商調降薪資的。這時，企業必須提供明確的財務證明，例如：會計師簽證的財務報表，證明經營困境的真實性。此外，調降薪資的幅度、期限，以及後續的補償方案，都必須與勞工充分溝通，並取得其同意。切記，未經勞工同意而逕行調降薪資，是違法的行為，可能面臨罰鍰。

在評估績效方面，台灣企業可以參考多種指標，例如：個人績效考核、團隊合作表現、對公司營收的貢獻等。這些指標的設定，應與員工的職務內容、工作目標緊密結合。在溝通策略上，誠實、透明是關鍵。企業應主動向員工說明經營狀況，以及調降薪資的原因。同時，也要聆聽員工的意見，並盡力提供協助，例如：提供職涯諮詢、協助員工提升技能等。此外，企業也可以考慮提供額外的福利或獎勵，以彌補薪資調降帶來的負面影響，例如：增加休假天數、提供進修補助等。

最後，我想強調的是，薪資調整的過程，考驗著企業主的智慧與情商。除了遵守法律規定外，更重要的是，要站在員工的角度思考，將心比心。以下提供幾點建議：

建立完善的薪資制度： 包含明確的薪資結構、績效考核標準、晉升管道等。
定期與員工溝通： 了解員工的需求與想法，建立良好的互動關係。
尋求專業協助： 諮詢勞工法專家、人力資源顧問，確保薪資調整的合法性與合理性。

透過這些努力，企業才能在面臨挑戰時，與員工攜手度過難關，共同創造更美好的未來。根據勞動部統計，近年來因應經濟情勢，企業調整薪資的案例雖有增加，但多數仍以協商方式進行，顯示勞資雙方對於維護勞動關係的重視。此外，根據中華民國全國商業總會的調查，企業在調整薪資時，最重視的因素是員工的績效表現，其次是公司的營運狀況。

常見問答

親愛的讀者，針對「可以調降員工薪水嗎？」這個在台灣職場上常見的疑問，以下提供四個常見問題的解答，希望能幫助您更深入了解相關規定與考量。

調降薪資是否合法？

原則上，未經勞工同意，雇主不得片面調降薪資。根據台灣的《勞動基準法》，工資是勞動契約的重要組成部分。若雇主欲調整薪資，必須與勞工協商，並取得勞工的同意。若勞工不同意，雇主不得逕行調降。
- 例外情況：若勞動契約或團體協約中有明確約定，或因公司經營狀況惡化，且符合法定程序，例如經工會或勞資會議同意，則可能允許調降薪資。
若公司面臨財務困難，可以調降薪資嗎？

公司若面臨財務困難，在符合特定條件下，可以考慮調降薪資。但這並非雇主的單方面權利，而是需要經過嚴謹的程序。首先，公司應盡力採取其他措施，例如節省開支、尋求融資等。若仍無法改善，則應與勞工協商，說明公司財務狀況，並提出調降薪資的方案。調降方案應公平合理，並取得勞工的同意。若勞工不同意，則雇主不得強制執行。
調降薪資的程序為何？

調降薪資的程序通常包括以下幾個步驟：
- 說明：雇主應向勞工清楚說明調降薪資的原因、調降幅度、實施時間等。
- 協商：雇主應與勞工進行協商，聽取勞工的意見，並盡力達成共識。
- 同意：調降薪資必須取得勞工的同意。若勞工不同意，雇主不得強制執行。
- 簽訂協議：若勞工同意調降薪資，應簽訂書面協議，明確約定調降後的薪資、實施時間等。
若雇主未經同意調降薪資，勞工可以怎麼做？

若雇主未經勞工同意，擅自調降薪資，勞工可以採取以下措施：
- 與雇主協商：首先，勞工可以與雇主協商，要求恢復原薪資。
- 向勞工局申訴：若協商無效，勞工可以向地方勞工局申訴，請求協助。
- 提起訴訟：若勞工認為雇主的行為已侵害其權益，可以向法院提起訴訟，要求雇主補償差額。