什麼時候可以要求加薪？

想像一下，你辛勤工作一年，為公司帶來豐厚利潤，但薪水卻原地踏步。隔壁同事卻因成功爭取加薪，生活品質大躍進！這種情境，是不是讓你心癢難耐？究竟，什麼時候才是開口要求加薪的最佳時機？讓我們一起探討，如何在台灣職場上，為自己的價值爭取應有的回報！掌握時機，準備充分，加薪不再是夢！

文章目錄

掌握時機：台灣職場加薪談判的黃金時段
展現價值：提升自我競爭力，為加薪奠定堅實基礎
常見問答
綜上所述

掌握時機：台灣職場加薪談判的黃金時段

身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業導師，同時也是線上創業家，我深知在變動的職場中，掌握時機的重要性。記得我剛開始創業時，為了拓展業務，我曾鼓起勇氣向一位資深顧問提出加薪要求。當時，我仔細評估了我的貢獻，並選擇了公司業績成長的關鍵時刻提出。雖然過程忐忑，但最終我成功爭取到了更合理的薪資。這段經歷讓我深刻體會到，加薪不只是數字的增加，更是對自我價值與能力的肯定。

那麼，究竟什麼時候才是台灣職場上加薪談判的黃金時段呢？以下提供幾個關鍵時機點供您參考：

年度績效考核後： 這是最常見也最適合提出加薪要求的時機。此時，您有機會透過績效報告，清楚展示您過去一年的貢獻與成果。
公司業績大幅成長時： 當公司營收或利潤顯著提升時，代表您與團隊的努力有所回報，這時提出加薪，更容易獲得主管的認同。
您在公司擔任重要職務或負責關鍵專案時： 如果您在公司扮演著不可或缺的角色，或負責重要的專案，這也增加了您加薪的籌碼。
您獲得了新的技能或證照時： 透過進修或考取相關證照，提升了您的專業能力，這也是加薪的良好理由。

在台灣，根據1111人力銀行於2023年發布的「上班族加薪調查」顯示，有超過四成的上班族表示，他們在過去一年中未曾加薪。這顯示了加薪談判的重要性。此外，yes123求職網的調查也指出，超過七成的上班族認為，他們目前的薪資與他們的工作表現並不相符。因此，勇敢地為自己爭取應得的薪資，是每位職場人士都應該重視的課題。

最後，請記住，加薪談判是一場策略性的博弈。除了掌握時機，您還需要充分準備，包括了解市場行情、評估自身價值、以及準備好充分的數據與案例來支持您的要求。祝您在台灣職場上，都能夠成功爭取到屬於您的薪資！

展現價值：提升自我競爭力，為加薪奠定堅實基礎

記得那年，我還是個在台北小公司裡埋頭苦幹的上班族。每天加班到深夜，週末也常常要處理工作上的事情。我總是想著，努力工作，總有一天會得到回報。但時間一天天過去，薪水卻停滯不前。我開始懷疑，是不是哪裡出了問題？直到我接觸了身心靈成長，才發現，真正的價值，不只是埋頭苦幹，更要懂得展現自己，提升自我競爭力。這段經歷讓我深刻體會到，加薪不只是老闆的恩賜，更是你自身價值的體現。

要讓老闆看到你的價值，首先要不斷學習，提升專業技能。在台灣，許多產業都面臨著快速變遷的挑戰。例如，根據中華民國勞動部統計，近年來，資訊科技、金融服務等領域的職缺需求持續增加。這意味著，如果你能掌握這些領域的技能，就能在職場上更具競爭力。你可以透過以下方式來提升自己：

參加專業培訓課程，例如：數位行銷、數據分析等。
考取相關證照，例如：PMP、CFA等。
閱讀行業相關書籍和文章，隨時掌握最新趨勢。

除了專業技能，軟實力也是不可或缺的。在台灣，人際關係和溝通能力非常重要。良好的溝通能力可以幫助你更好地與同事、客戶合作，提升工作效率。此外，領導力、解決問題的能力、以及團隊合作精神，都是老闆看重的特質。你可以透過參與團隊專案、擔任領導角色、或是參加相關培訓來提升這些軟實力。根據104人力銀行的調查，許多企業在招聘時，都會將軟實力納入考量。

最後，積極展現你的成果，讓老闆看到你的貢獻。不要害怕在會議上提出你的想法，或是主動承擔更具挑戰性的任務。定期向老闆彙報你的工作進度，並展示你的成果。例如，如果你成功地為公司節省了成本，或是提高了業績，一定要讓老闆知道。記住，加薪的機會，往往是留給那些懂得展現自我價值的人。透過不斷提升自我，你就能為加薪奠定堅實的基礎。

常見問答

在台灣，許多員工都希望能獲得加薪。以下針對「什麼時候可以要求加薪？」這個常見問題，提供您專業的解答：

公司強制加薪條款何時生效？
根據金管會的規定，全台灣1,874家上市櫃公司需要在2025年的股東會上完成章程修訂，明訂出每年盈餘提撥給基層員工加薪或分派酬勞的比例。這意味著，從2026年開始，符合條件的員工將有機會獲得加薪 [[1]] [[3]]。
- 注意：此條款主要針對上市櫃公司，且加薪對象為非經理人、薪資水準低於一定金額的員工。
哪些情況下可以要求加薪？
除了公司強制加薪條款外，以下情況也可能成為您要求加薪的時機：
- 績效優良：當您在工作上表現出色，達成或超越了公司設定的目標，這是一個要求加薪的好時機。
- 職位晉升：當您晉升到新的職位，承擔了更多的責任，通常也伴隨著加薪的機會。
- 市場行情：了解您所從事的行業和職位的市場薪資水平，如果您的薪資明顯偏低，可以以此為依據要求加薪。
- 公司盈利：當公司業績良好，盈利增加時，公司通常會有加薪的預算。
如何準備加薪談判？
在與主管談判加薪之前，做好充分的準備非常重要：
- 自我評估：評估您過去的貢獻、技能和成就，並準備好具體的例子。
- 市場調查：了解您所在行業和職位的薪資水平。
- 制定策略：明確您希望加薪的幅度，並準備好您的理由。
- 練習：與朋友或家人練習加薪談判，增強您的信心。
加薪談判的注意事項？
在加薪談判過程中，請注意以下幾點：
- 保持專業：以積極、自信的態度與主管溝通。
- 表達感謝：感謝公司提供的機會，並表達您對公司的忠誠。
- 明確要求：清楚地說明您希望加薪的金額。
- 保持彈性：做好協商的準備，並考慮其他福利，例如額外的培訓機會。