月薪30000 加班費怎麼算？

你是否也曾為了準時下班，卻被主管一句「留下來幫忙一下」而默默加班？月薪三萬，看似穩定，但加班費怎麼算，你真的清楚嗎？別再讓你的勞動權益睡著了！搞懂加班費，才能捍衛你的血汗錢！

文章目錄

• 揭開月薪三萬加班費迷霧：權益保障與實務解析
• 加班費計算全攻略：台灣勞基法細節與案例分析
• 常見問答
• 重點複習

揭開月薪三萬加班費迷霧：權益保障與實務解析

身為一位在台灣打拼多年的女性，同時也是一位協助線上創業者的導師，我深知許多人對於薪資結構，尤其是加班費的計算，感到困惑。 記得我剛出社會時，也曾因為加班費的問題吃過虧。 那時，我天真地以為只要加班就有錢拿，卻忽略了許多細節。 後來，我透過不斷學習，才逐漸掌握了相關的法律知識，並學會如何保護自己的權益。 如今，我希望透過我的經驗，幫助更多人釐清這個複雜的問題。

首先，我們要了解加班費的計算基礎。 根據勞基法，加班費的計算是依據「平日每小時工資額」來計算的。 平日每小時工資額的計算方式，是將月薪總額扣除不納入工資的項目（例如：伙食津貼、交通津貼等），再除以30天，再除以8小時。 舉例來說，如果你的月薪是30,000元，且不納入工資的項目是2,000元，那麼你的平日每小時工資額就是(30,000-2,000) / 30 / 8 = 116.67元。 接著，再依照加班時數，乘以不同的倍數來計算加班費。

加班費的倍數計算，也是許多人容易混淆的地方。 勞基法規定，加班的前2小時，應按平日每小時工資額加給1/3；超過2小時後，則加給2/3。 此外，如果是在休息日加班，則有不同的計算方式。 了解這些規定，才能確保你領到的加班費是正確的。 另外，也要注意，雇主不得以任何理由，要求勞工放棄加班費的請求權。

最後，我想分享一些實用的建議。

• 保留加班的相關證明： 例如：打卡紀錄、工作日誌、Email往來等。
• 定期檢視薪資單： 確認加班時數與加班費的計算是否正確。
• 若有疑慮，立即向公司反映： 或是尋求勞工局的協助。

記住，了解自己的權益，才能更好地保護自己。 願每位在台灣努力打拼的朋友，都能獲得應有的報酬。

加班費計算全攻略：台灣勞基法細節與案例分析

還記得我剛開始創業時，為了趕上專案進度，常常加班到深夜。那時候，對於加班費的計算一知半解，只知道老闆說了算。有一次，我鼓起勇氣向老闆詢問加班費，卻被告知我的薪水已經包含了加班費。那時，我才意識到，了解勞基法的重要性，才能保護自己的權益。從那次經驗後，我開始鑽研相關法規，也因此更能理解如何保障自己和團隊的權益。現在，身為一位線上創業導師，我更希望將這些知識分享給更多人，讓大家都能在職場上站穩腳步。

首先，我們要了解加班費的計算基礎。根據台灣的勞動基準法，加班費的計算是根據「平日每小時工資額」來計算的。而「平日每小時工資額」的計算方式，是以勞工的月薪總額，扣除不納入工資的項目（例如：伙食津貼、交通津貼等），再除以一個月的總工作時數。一般來說，一個月的總工作時數是 30 天，但實際計算時，會依照每週的正常工時來調整。例如，若每週正常工時為 40 小時，則一個月的總工作時數約為 174 小時。

接下來，我們來看看加班費的計算方式。加班費的計算，會依照加班時數的不同，有不同的倍數。以下是常見的加班費計算方式：

• 加班前 2 小時： 1.33 倍
• 加班第 3 小時起： 1.66 倍
• 休息日加班： 依照勞基法規定，有不同的計算方式，例如：
  • 加班 2 小時以內：1.33 倍
  • 加班 2-8 小時：1.66 倍
• 國定假日加班： 2 倍

舉例來說，假設你的月薪是 30,000 元，且不納入工資的項目為 2,000 元，每週正常工時為 40 小時。那麼，你的平日每小時工資額就是 (30,000 – 2,000) / 174 = 160.92 元。如果今天你加班了 3 小時，那麼你的加班費就是：160.92 元 * 1.33 * 2 小時 + 160.92 元 * 1.66 * 1 小時 = 643.68 元。 了解這些計算方式，就能確保你領到應得的加班費，不再吃虧。

常見問答

重點複習

總之，搞懂月薪三萬的加班費計算方式，絕對是保障自身權益的第一步。 清楚明白勞基法，才能聰明應對，不再讓你的辛勞被低估。 記得，捍衛你的權益，從了解開始！ 本文由AI輔助創作，我們不定期會人工審核內容，以確保其真實性。這些文章的目的在於提供給讀者專業、實用且有價值的資訊，如果你發現文章內容有誤，歡迎來信告知，我們會立即修正。

MissDebbie｜代筆小姐

一個因痛恨通勤開始寫文章的女子，透過打造個人IP，走上創業與自由的人生。期望能幫助一萬個素人，開始用自媒體變現，讓世界看見你的才華。