職務加給算固定薪資嗎？

您好，各位職場夥伴！

想像一下，小明在公司兢兢業業，終於升職了！薪水單上多了一筆「職務加給」，但他納悶：「這筆錢算固定薪資嗎？會影響我的勞健保、退休金嗎？」

職務加給，看似額外獎勵，卻與你的權益息息相關！它是否納入固定薪資，直接影響你的勞保、健保、退休金計算，甚至影響你的貸款額度。

別讓權益睡著！想知道職務加給的真相嗎？讓我們一起深入探討，為你的職場權益把關！

文章目錄

• 職務加給納入薪資計算：權益保障與實務解析
• 職務加給與固定薪資：釐清定義、避免誤解
• 職務加給影響：勞健保、退休金與稅務規劃
• 聰明應對：與雇主溝通、保障自身權益
• 常見問答
• 因此

職務加給納入薪資計算：權益保障與實務解析

身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業與線上創業導師，我時常與學員們分享如何將熱情轉化為可持續的事業。在輔導過程中，我發現許多人對於勞動權益的理解，尤其是薪資結構，仍存在著模糊地帶。記得幾年前，我剛開始創業時，也曾因為不熟悉勞基法，在與合作夥伴討論薪資時，吃了不少虧。當時，我誤以為職務加給是固定薪資的一部分，結果在遇到營運困難時，才發現這筆錢並非受到法律保障，讓我陷入了財務困境。這段經歷讓我深刻體會到，了解勞動權益，才能更好地保護自己。

那麼，職務加給究竟算不算固定薪資呢？根據台灣勞動基準法，固定薪資是指勞工在正常工作時間內，因工作而獲得的經常性給與。這包括本薪、伙食津貼、交通津貼等，只要是每月固定發放的項目，都屬於固定薪資的範疇。而職務加給，顧名思義，是針對勞工擔任特定職務所額外給予的津貼。例如，擔任主管職務、特殊技術職務等，通常會領取職務加給。然而，職務加給是否屬於固定薪資，則需要視其發放的性質而定。如果職務加給是每月固定發放，且與勞工的工作內容、職務性質密切相關，那麼它就可能被認定為固定薪資的一部分，受到勞基法的保障。

為了更清楚地說明，我們可以參考勞動部的相關解釋。根據勞動部105年10月26日勞動條2字第1050131933號函釋，判斷職務加給是否屬於工資，關鍵在於其是否具有「經常性」及「給付對價」的性質。也就是說，如果職務加給是每月固定發放，且是勞工提供勞務的對價，那麼它就屬於工資，應納入薪資計算。這也意味著，在計算加班費、資遣費、退休金等時，都應該將職務加給納入考量。此外，根據勞動部108年12月27日勞動條2字第1080131953號函釋，即使職務加給的發放條件有所變動，只要符合上述「經常性」及「給付對價」的原則，仍應被視為工資。

因此，身為勞工，我們應該積極了解自己的權益，並在簽訂勞動契約時，仔細審閱薪資結構，確認職務加給的發放方式。以下提供幾點建議：

• 仔細閱讀勞動契約： 了解薪資結構，包括本薪、職務加給、其他津貼等，並確認其發放方式。
• 保留薪資證明： 妥善保存薪資單、匯款紀錄等，以備不時之需。
• 諮詢專業人士： 如有疑問，可向勞工局、律師等專業人士諮詢，保障自身權益。
• 了解勞基法： 熟悉勞動基準法，才能更好地保護自己。

透過這些努力，我們才能在職場上站穩腳步，實現自己的夢想。

職務加給與固定薪資：釐清定義、避免誤解

在協助無數台灣女性創業家，特別是那些在靈性領域耕耘的妳們，釐清財務迷霧的過程中，我深刻體會到「薪資」這個看似簡單的概念，卻常常是創業初期最容易混淆的環節。記得我剛開始經營線上課程時，也曾對「固定薪資」和「職務加給」傻傻分不清，甚至因此錯估了成本，差點影響了資金流。這段經歷讓我明白，清晰的財務觀念是事業穩健發展的基石。

首先，讓我們來拆解這兩個關鍵詞。固定薪資，顧名思義，是指每月固定支付的金額，無論工作量多寡，都會按時發放。這通常是建立在勞雇關係的基礎上，保障了員工的基本生活。而職務加給，則是指因應特定職務的特殊性或額外工作量而給予的額外報酬。例如，擔任主管職務，或是負責高風險業務，都可能享有職務加給。

那麼，職務加給算不算固定薪資呢？答案是：不一定。這取決於公司的薪資結構和勞動契約的約定。如果職務加給是每月固定發放，且納入薪資總額，那麼在計算勞健保、所得稅時，就會被視為固定薪資的一部分。然而，如果職務加給是根據績效或特定條件發放，例如業績獎金，那麼它就不屬於固定薪資的範疇。

因此，為了避免誤解，建議妳們在與員工簽訂勞動契約時，務必清楚列明薪資結構，包括固定薪資、職務加給的項目、計算方式、發放時間等。同時，也要定期檢視薪資結構，確保符合勞基法相關規定，並與員工充分溝通，避免日後產生糾紛。以下是一些需要注意的重點：

* 明確定義薪資項目，避免模糊不清。
* 詳細說明職務加給的發放條件。
* 定期檢視薪資結構，確保符合法規。
* 與員工保持良好溝通，建立互信關係。

職務加給影響：勞健保、退休金與稅務規劃

身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業與線上創業導師，我經常遇到學員們對於薪資結構的細節感到困惑。特別是當他們開始領取職務加給時，更是會擔心這筆額外的收入會如何影響他們的勞健保、退休金，甚至是稅務規劃。記得我剛開始創業時，也曾對這些複雜的規定一頭霧水，甚至因為不了解而吃了不少虧。所以，我非常理解大家的心情，也希望透過今天的分享，幫助大家釐清這些重要的觀念。

首先，讓我們來談談職務加給與勞健保的關係。根據勞工保險條例的規定，只要是屬於「經常性給與」的薪資，都應該納入勞保的投保薪資計算。這意味著，如果你的職務加給是每月固定發放，且非屬一次性的獎金或津貼，那麼它就會被納入勞保的投保薪資，進而影響你的勞保保費。同樣地，全民健康保險的保費也會受到影響，因為保費是根據你的月投保金額來計算的。所以，務必留意你的薪資單，確認職務加給是否被正確地納入計算。

接著，我們來看看職務加給對退休金的影響。根據勞工退休金條例，雇主每月應為勞工提繳退休金，而提繳的金額是根據勞工的月提繳工資來計算的。月提繳工資的定義與勞保的投保薪資類似，也包含了經常性給與的薪資，這當然也包含了職務加給。因此，職務加給越高，雇主為你提繳的退休金也會越多，這對你的退休生活無疑是一大保障。以下是一些需要注意的重點：

• 勞工退休金提繳率：目前法定提繳率為6%，雇主不得低於此標準。
• 自提退休金：勞工也可以自願提繳退休金，最高可提繳工資的6%。
• 退休金查詢：你可以透過勞動部的勞工退休金個人專戶查詢你的退休金累積狀況。

最後，我們來談談職務加給與稅務規劃的關係。職務加給屬於所得稅法上的薪資所得，需要併入年度綜合所得總額申報所得稅。這意味著，你的職務加給越高，你的應稅所得也會越高，進而可能影響你的稅率。因此，在規劃稅務時，除了要了解基本的免稅額、扣除額等規定外，也要善用各種合法的節稅方式，例如：申報扶養親屬、善用儲蓄投資特別扣除額等。建議大家可以諮詢專業的會計師或稅務顧問，為自己量身打造最適合的稅務規劃方案。根據財政部的資料顯示，每年都有許多民眾因為不了解稅務規定而申報錯誤，導致補稅或罰款，所以，了解稅務知識對我們來說非常重要。

聰明應對：與雇主溝通、保障自身權益

身為一位在台灣打拼多年的女性靈性事業導師，我深知在職場上，尤其是在新創或小型企業，與雇主溝通薪資福利時，有時會遇到模糊不清的地方。記得我剛開始創業時，也曾因為對勞基法不夠熟悉，在簽訂合約時吃了悶虧。當時，我以為職務加給是固定薪資的一部分，結果年底結算時才發現，它並未納入年終獎金的計算基準，讓我損失了一筆可觀的收入。這段經歷讓我深刻體會到，了解自己的權益，才能在職場上站穩腳跟。

那麼，職務加給究竟算不算固定薪資呢？根據勞動基準法規定，固定薪資是指勞工在正常工作時間內，因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的薪資。而職務加給，通常是為了補償勞工因執行特定職務而增加的勞務付出，例如：主管職務加給、技術津貼等。因此，**是否納入固定薪資，取決於雇主與勞工之間的勞動契約約定**。如果勞動契約中明確將職務加給列為固定薪資的一部分，那麼它就應該被納入年終獎金、加班費等計算基準。

為了避免日後產生爭議，在簽訂勞動契約時，務必仔細審閱，並與雇主確認職務加給的性質。以下提供幾個建議，幫助你更好地保障自身權益：

• **仔細閱讀勞動契約：** 尤其注意薪資結構、給付方式、以及各項津貼的定義。
• **明確溝通：** 如果對條款有任何疑問，務必向雇主或人資部門提出，並要求書面回覆。
• **保留證據：** 妥善保存勞動契約、薪資單、以及與雇主溝通的相關文件，以備不時之需。
• **尋求協助：** 若遇到勞資糾紛，可以向勞工局或法律諮詢機構尋求協助。

記住，了解自己的權益，才能在職場上做出明智的選擇。根據勞動部統計，台灣勞工申訴案件中，薪資爭議佔了相當大的比例。因此，**主動學習勞動相關知識，並在簽訂勞動契約時謹慎小心，是保障自身權益的關鍵**。透過這些努力，我們才能在職場上更加自信，實現自己的價值，並為自己的未來打下堅實的基礎。

常見問答

因此

總之，職務加給的歸屬確實複雜，影響著您的薪資結構與權益。建議您仔細審視勞動契約，並與雇主充分溝通，確保自身權益受到保障，才能在職場上站穩腳步，安心打拼。 本文由AI輔助創作，我們不定期會人工審核內容，以確保其真實性。這些文章的目的在於提供給讀者專業、實用且有價值的資訊，如果你發現文章內容有誤，歡迎來信告知，我們會立即修正。

MissDebbie｜代筆小姐

一個因痛恨通勤開始寫文章的女子，透過打造個人IP，走上創業與自由的人生。期望能幫助一萬個素人，開始用自媒體變現，讓世界看見你的才華。