2025最低薪資包含全勤嗎？

想像一下，小明在2025年找到一份夢寐以求的工作，滿懷期待地簽下合約。然而，當他領到第一個月薪水時，卻發現與預期有所出入，全勤獎金似乎並未如他所想地納入最低薪資計算。這是否意味著，2025年的最低薪資，真的包含全勤獎金嗎？

要解答這個疑問，我們需要深入了解「最低薪資」的定義。關鍵字是「最低薪資」和「全勤」。搜尋引擎優化技巧，例如思考同義詞、複數形式和替代拼寫，能幫助我們找到更全面的資訊 [[1]]。 尤其在查詢政府官方資料時，精準的關鍵字至關重要 [[2]]。

目前，關於2025年台灣最低薪資是否包含全勤獎金的確切規定，需要查閱勞動部的最新公告。一般而言，最低薪資是指勞工在正常工作時間內，雇主應支付的最低工資。全勤獎金通常被視為額外的獎勵，而非最低薪資的組成部分。因此，在簽訂勞動合約時，務必仔細閱讀條款，了解薪資結構，避免日後產生爭議。

文章目錄

• 2025最低薪資：全勤獎金的權益保障與常見誤解
• 解讀勞基法：最低薪資與全勤獎金的法律界線
• 常見問答
• 摘要

2025最低薪資：全勤獎金的權益保障與常見誤解

身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業與線上創業導師，我經常收到學員們關於勞工權益的提問，特別是與薪資相關的議題。記得有一次，一位學員興沖沖地告訴我，她找到了一份薪水不錯的工作，但她擔心全勤獎金會被算進最低薪資裡。這讓我想起，許多人在面對勞動權益時，往往會陷入一些迷思。2025年最低薪資即將調整，這也意味著我們更需要釐清全勤獎金的相關規定，才能保障自己的權益。

首先，我們要明確知道，根據勞動基準法，最低工資的定義是「勞工在正常工作時間內所得之工資」，不包含加班費、全勤獎金、伙食津貼等。換句話說，全勤獎金並不能被納入最低薪資的計算範圍內。這項規定旨在確保勞工的基本生活保障，讓他們在領取最低薪資的同時，還能透過額外的獎金或津貼來增加收入。這也代表著，雇主不能以全勤獎金來規避最低薪資的義務，否則就已經觸犯了勞動基準法的相關規定。

那麼，關於全勤獎金，我們還需要注意哪些事項呢？以下是一些常見的誤解與澄清：

• 誤解一：只要有請假，全勤獎金就會被扣除。澄清：全勤獎金的發放標準，應依據勞動契約或工作規則的規定。有些公司允許勞工請事假或病假，但仍可領取部分或全額的全勤獎金。
• 誤解二：雇主可以隨意更改全勤獎金的發放標準。澄清：雇主若要調整全勤獎金的發放標準，必須事先與勞工協商，並經勞工同意。
• 誤解三：全勤獎金是雇主的恩惠。澄清：全勤獎金是勞工努力工作的額外報酬，並非雇主的恩惠。

為了讓大家更清楚地了解相關規定，我建議大家可以參考以下資料來源：

• 勞動部公告之「基本工資」相關規定。
• 勞動基準法及其施行細則。
• 各地方政府勞工局提供的勞動權益諮詢服務。

透過這些官方資訊，我們可以更準確地掌握勞動權益，避免被不實資訊誤導。身為一位導師，我希望每位學員都能夠了解自己的權益，並在職場上獲得應有的尊重與保障。

解讀勞基法：最低薪資與全勤獎金的法律界線

身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業導師，我深深體會到創業路上的艱辛。記得我剛開始經營線上課程時，為了吸引學員，也曾絞盡腦汁設計各種獎勵方案。其中，全勤獎金的確是個誘人的選項，但當我深入研究勞基法後，才發現這其中藏著許多細節。特別是，隨著2025年最低薪資即將調整，許多朋友都來問我：「全勤獎金到底算不算在最低薪資裡？」這不僅是創業者的疑問，也是所有勞工朋友關心的議題。

首先，我們要釐清一個觀念：最低薪資的定義。根據勞動基準法，最低薪資是指雇主必須支付給勞工的最低報酬，以保障勞工的基本生活。而全勤獎金，通常是為了鼓勵勞工出勤而額外給予的獎勵。那麼，全勤獎金是否能納入最低薪資的計算呢？答案是：部分可以，部分不行。根據勞動部的解釋，如果全勤獎金是屬於「經常性給予」的工資，例如每月固定發放，那麼是可以納入最低薪資的計算。但如果全勤獎金是屬於「非經常性給予」，例如僅在特定期間或達成特定條件時才發放，則不能納入計算。

那麼，哪些項目屬於「經常性給予」的工資呢？以下是一些常見的例子：

• 本薪
• 伙食津貼（每月固定發放）
• 交通津貼（每月固定發放）
• 技術津貼（每月固定發放）
• 全勤獎金（每月固定發放）

而「非經常性給予」的工資，則包括：

• 年終獎金
• 三節獎金
• 績效獎金（依據績效評估）
• 加班費

總之，在規劃薪資結構時，務必仔細考量全勤獎金的性質。如果您的全勤獎金是每月固定發放，那麼在計算最低薪資時，是可以納入的。但如果您的全勤獎金是屬於非經常性給予，那麼就必須確保基本工資符合勞動基準法的規定。 提醒大家，勞動部每年都會公布最新的基本工資，請務必參考勞動部的公告，以確保您的薪資結構符合法規。 此外，若有任何疑慮，建議諮詢專業的勞工法律顧問，以保障自身權益。 參考資料：勞動基準法、勞動部公告之基本工資。

常見問答

摘要

總之，2025年最低薪資的制定，攸關勞工權益與企業經營。全勤獎金是否納入，影響薪資結構與勞資關係。請持續關注相關政策，為自身權益發聲，共同打造更完善的勞動環境。 本文由AI輔助創作，我們不定期會人工審核內容，以確保其真實性。這些文章的目的在於提供給讀者專業、實用且有價值的資訊，如果你發現文章內容有誤，歡迎來信告知，我們會立即修正。

MissDebbie｜代筆小姐

一個因痛恨通勤開始寫文章的女子，透過打造個人IP，走上創業與自由的人生。期望能幫助一萬個素人，開始用自媒體變現，讓世界看見你的才華。