過年薪水怎麼算？

農曆新年將至，您是否也期待著豐厚的年終獎金？但除了獎金，過年期間的加班費、薪資計算更是不可忽視的環節。想像一下，除夕夜您與家人團聚，卻因工作而無法回家，這時，您的加班費是否能合理補償您的付出？

過年期間的薪資計算，攸關勞工權益，也直接影響您的荷包。根據台灣勞基法，過年期間的加班費計算方式有所不同，雇主應依法給付加班費。

想了解更多關於過年薪水計算的細節？建議您查閱相關勞動法規，確保您的權益不受損。

文章目錄

過年加班費權益全解析：勞基法保障與實務案例分享
過年薪資計算陷阱大公開：避免雇主剝削，捍衛你的權益
常見問答
摘要

過年加班費權益全解析：勞基法保障與實務案例分享

過年期間，除了期待與家人團聚，另一個關心的莫過於薪資了。身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業與線上創業導師，我親身經歷過許多創業初期，為了趕工、為了服務客戶，不得不犧牲與家人團聚的時光。那時，對勞基法一知半解，常常在領到薪水時才發現權益受損。後來，我努力學習相關法規，也協助許多學員釐清過年加班費的計算方式，避免權益受損。這段經歷讓我深刻體會到，了解自己的權益，才能在追求事業成功的同時，也保護自己的勞動成果。

農曆新年期間的加班費計算，其實有明確的法規依據。根據勞動基準法，除夕到農曆年初三，雇主應加倍發給工資。舉例來說，如果您的時薪是 200 元，那麼在除夕到初三加班，每小時的工資就是 200 元 x 2 = 400 元。而初四之後，則依照平日加班費率計算。此外，如果雇主安排員工在休息日加班，也需要依照勞基法規定給予加班費。這些規定，都是為了保障勞工在過年期間的權益，讓大家都能安心過個好年。

為了讓大家更清楚了解，我整理了幾個常見的加班費計算情境，讓您一目瞭然：

情境一：時薪 200 元的員工，在除夕加班 8 小時，應得工資為：200 元 x 8 小時 x 2 = 3200 元。
情境二：時薪 200 元的員工，在農曆年初四加班 8 小時，前 2 小時應得工資為：200 元 x 1.33 x 2 = 532 元；後 6 小時應得工資為：200 元 x 1.66 x 6 = 1992 元。
情境三：時薪 200 元的員工，在休息日加班 8 小時，前 2 小時應得工資為：200 元 x 1.33 x 2 = 532 元；後 6 小時應得工資為：200 元 x 1.66 x 6 = 1992 元。

這些計算方式，都源自於勞動基準法及其相關子法規。您可以參考勞動部網站，或是向各縣市政府的勞工局諮詢，以確保您的權益。此外，許多勞工團體也提供免費的法律諮詢服務，例如全國產業總工會、台灣勞工陣線等，都可以協助您解決勞資糾紛。記住，了解自己的權益，才能在職場上站穩腳步，迎接更美好的未來。

過年薪資計算陷阱大公開：避免雇主剝削，捍衛你的權益

親愛的姐妹們，過年期間，是不是既期待又怕受傷害？期待著與家人團聚，享受美食，但也擔心著薪水怎麼算，會不會被雇主「吃豆腐」？身為一位在台灣打拼多年的女性創業家，同時也是線上導師，我深知這份擔憂。還記得我剛出社會時，對勞基法一知半解，過年加班後，薪水卻與預期差很大，那種委屈和無助，至今仍記憶猶新。後來，我花了許多時間研究，才明白其中的奧妙。現在，就讓我來分享幾個過年薪資計算的陷阱，幫助大家避開剝削，守護自己的權益！

首先，我們要搞清楚「加班費」的算法。根據勞動基準法，過年期間加班，薪資計算方式可是大有學問！以時薪計算為例，除夕到農曆除夕初三，加班費應加倍發給。而初四以後，則依照平日加班費計算。但要注意，有些雇主會用「變形工時」來規避加班費，例如，將你的工作時間彈性調整，讓你以為沒有加班，實際上卻已經超時工作。所以，一定要仔細核對你的出勤紀錄，並了解公司採用的工時制度，才能確保你的權益不受損害。

除了加班費，還有一些容易被忽略的細節。例如，年終獎金的發放標準，以及是否包含在基本工資內。另外，如果你的工作性質屬於輪班制，過年期間的排班和休假，也需要特別留意。以下提供幾個重點，讓大家在領薪水時，可以更有底氣：

確認加班時數： 仔細核對出勤紀錄，確保加班時數正確無誤。
了解工時制度： 清楚公司採用的工時制度，避免被變形工時蒙蔽。
查閱勞動契約： 仔細閱讀勞動契約，了解年終獎金、休假等相關規定。
保留證據： 保留薪資單、出勤紀錄等相關證據，以備不時之需。

最後，我想強調的是，捍衛自己的權益，需要知識，更需要勇氣。如果遇到薪資糾紛，不要害怕，勇敢站出來！可以向勞工局申訴，或尋求法律諮詢。根據勞動部統計，每年過年期間，勞資爭議案件都會增加，這也提醒我們，保護自己，永遠是最重要的。希望姐妹們都能過個安心、快樂的好年，領到應得的薪水，開開心心迎接新的一年！

常見問答

親愛的讀者，農曆新年將至，您是否也對過年期間的薪資計算感到困惑？作為內容撰寫者，我將以專業的角度，為您解答四個常見的過年薪水相關問題，讓您安心過好年！

過年期間上班，薪水怎麼算？

依據勞動基準法規定，除夕至農曆春節期間（通常為除夕至農曆初三）上班，雇主應加倍發給工資。也就是說，除了原本的薪資外，還需額外支付一倍的工資。舉例來說，如果您時薪為200元，在除夕上班8小時，則除了原本的1600元外，雇主還需額外支付1600元，總共3200元。
如果公司要求在過年期間加班，加班費怎麼算？

過年期間加班，加班費的計算方式與平日不同。依據勞動基準法，過年期間加班，前兩小時應加發1又三分之一的工資，後續時數則加發1又三分之二的工資。舉例來說，如果您的時薪為200元，加班3小時，則加班費計算如下：
- 前2小時：200元 x 1.33 x 2小時 = 532元
- 第3小時：200元 x 1.67 x 1小時 = 334元
- 總加班費：532元 + 334元 = 866元
如果公司要求輪班，輪班津貼怎麼算？

輪班津貼的計算方式，依各公司規定而有所不同。一般來說，輪班津貼會依照輪班的時段、班別等因素而有所差異。建議您向公司的人資部門確認相關規定，以確保您的權益。
如果雇主未依法支付薪資，該怎麼辦？

如果雇主未依法支付薪資，您可以向勞工局申訴。勞工局會介入調查，並協助您爭取應有的權益。此外，您也可以向法院提起訴訟，要求雇主支付薪資。