獵頭是什麼工作？

想像一下，你是一位在台灣科技業嶄露頭角的工程師，突然接到一通神秘電話，對方自稱是「獵頭」。他們說，你的才華被看見了，有更棒的職位在等著你。這就是獵頭，他們是企業尋找頂尖人才的秘密武器。

那麼，獵頭究竟是什麼工作？簡單來說，他們是專業的「人才仲介」，專門為企業尋找符合特定條件的候選人。他們深入了解不同產業的需求，並透過各種管道，例如人脈、資料庫等，尋找合適的人選。

獵頭的工作不僅僅是「找人」，更重要的是「匹配」。他們會仔細評估候選人的技能、經驗、性格，以及企業的文化、需求，確保兩者完美契合。這就像是為企業量身打造的「人才搜尋引擎」 [[1]]。

在台灣，獵頭的角色日益重要，尤其是在競爭激烈的科技業。他們幫助企業找到關鍵人才，也為求職者提供更多機會。如果你想在職涯上更上一層樓，或者企業正在尋找頂尖人才，獵頭絕對是不可忽視的夥伴。

揭開獵頭的面紗：深入剖析職涯規劃的隱形推手

在台灣，許多人對「獵頭」這個詞彙感到既熟悉又陌生。他們彷彿是職涯中的隱形推手，默默地為企業尋找人才，也為求職者開啟新的機會之窗。但究竟獵頭是做什麼的？他們的工作日常又是如何？讓我以一位女性靈性商業與線上創業導師的視角，分享我所見的獵頭世界。

我曾輔導過一位在科技業打滾多年的女性，她對現狀感到迷惘，渴望尋求職涯突破。透過獵頭的協助，她不僅更清楚自己的職涯定位，更順利進入一家外商公司，薪資也大幅提升。獵頭就像一位經驗豐富的嚮導，他們不僅了解市場趨勢，更懂得如何挖掘求職者的潛力。他們的工作內容涵蓋：

人才搜尋： 透過各種管道，尋找符合企業需求的候選人。
面試篩選： 協助企業篩選合適的候選人，節省時間成本。
薪資談判： 站在求職者與企業之間，爭取最佳的薪資福利。
職涯諮詢： 提供求職者職涯規劃建議，協助他們做出明智的選擇。

獵頭的專業來自於對產業的深入了解，以及對人才市場的敏銳洞察。他們需要具備良好的溝通能力、人際關係，以及對不同產業的專業知識。根據台灣人力銀行的調查，獵頭的薪資結構通常包含底薪、獎金，以及佣金。獎金與佣金的比例，則取決於獵頭的業績表現與所屬公司的制度。這也意味著，獵頭的工作充滿挑戰，但也充滿機會。

總之，獵頭不僅僅是為企業尋找人才，更是協助求職者實現職涯夢想的夥伴。他們是職涯規劃中不可或缺的一環，值得我們深入了解。透過獵頭的專業協助，我們可以更清晰地看見自己的職涯方向，並在競爭激烈的職場中，找到屬於自己的舞台。

獵頭的專業領域：如何辨識與選擇適合你的顧問

身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業與線上創業導師，我親身經歷過許多企業尋找人才的過程，也見證了獵頭顧問在其中的關鍵角色。記得多年前，我創辦了自己的第一家公司，當時為了擴展團隊，我曾嘗試自己尋找人才，但往往耗費大量時間，卻未能找到真正符合公司文化與需求的夥伴。後來，我與一位經驗豐富的獵頭顧問合作，他不僅深入了解我的公司，更精準地篩選出符合條件的候選人，大大提升了招聘效率。這段經歷讓我深刻體會到，一位優秀的獵頭顧問，能為企業帶來多大的價值。

那麼，如何辨識與選擇適合你的獵頭顧問呢？首先，專業領域的契合度至關重要。優秀的獵頭顧問通常專注於特定的行業或職能，例如科技業、金融業、或是行銷領域。選擇與你的企業所屬行業或所需人才職能相符的顧問，能確保他們對行業趨勢、人才市場有深入的了解，進而更有效地為你找到合適的人才。其次，經驗與人脈的累積也是重要的考量。獵頭顧問的人脈網絡越廣，能接觸到的人才庫就越大，找到理想人選的機會也越高。此外，溝通與合作的順暢度也直接影響招聘的成效。良好的溝通能確保顧問充分理解你的需求，並及時回饋進度。透過與顧問的互動，你也能評估他們是否具備專業素養與合作精神。

在台灣，獵頭市場的發展日趨成熟，許多顧問公司都提供多元化的服務。選擇時，可以參考以下幾點：

顧問的背景與資歷： 了解顧問的教育背景、工作經驗，以及過往的成功案例。
公司的聲譽與口碑： 查詢顧問公司的客戶評價，以及在業界的聲譽。
服務的範圍與內容： 確認顧問公司提供的服務是否符合你的需求，例如人才搜尋、面試篩選、薪資談判等。

最後，我想分享一個小故事。曾經，我的一位學員在創業初期，因為缺乏經驗，在尋找人才的過程中遇到許多困難。我建議她尋求獵頭顧問的協助，並分享了我的經驗。經過與幾位顧問的洽談，她最終選擇了一位專精於新創企業的顧問。在顧問的協助下，她成功組建了一支優秀的團隊，為公司的發展奠定了堅實的基礎。這個故事再次印證了，選擇一位適合的獵頭顧問，對於企業的成功至關重要。透過專業的協助，你也能更有效地找到符合你企業文化與發展需求的人才，實現你的事業目標。

常見問答

您好！作為一位內容撰寫者，我將針對「獵頭是什麼工作？」這個主題，以專業的角度，為您解答四個常見問題，希望能幫助您更深入了解獵頭這個行業。

獵頭是什麼？

獵頭，又稱「人才顧問」或「搜尋顧問」，主要的工作是協助企業尋找、篩選並推薦合適的人才。他們通常專注於特定行業或職位，例如科技業、金融業或高階主管職位。獵頭公司會與企業合作，了解其人才需求，然後透過各種管道，例如人脈關係、資料庫搜尋、社交媒體等，尋找符合條件的候選人。他們不僅僅是「找人」，更重要的是評估候選人的技能、經驗、性格，以及與企業文化的契合度，為企業提供最優質的人才選擇。
獵頭如何運作？

獵頭的工作流程大致如下：
- 與企業客戶洽談，了解職位需求、薪資福利、企業文化等。
- 制定人才搜尋策略，包括鎖定目標公司、職位、人選等。
- 透過各種管道尋找潛在候選人，例如 LinkedIn、人脈推薦等。
- 初步篩選候選人，進行電話面試或初步面談。
- 深入面試，評估候選人的技能、經驗、性格等。
- 向企業客戶推薦合適的候選人，並協助安排面試。
- 協助企業與候選人協商薪資、福利等。
- 追蹤候選人的入職情況，並提供後續服務。
獵頭與一般徵才的不同之處？

獵頭與一般徵才最大的不同之處在於其服務的對象和方式。一般徵才通常是企業自行發布職缺，等待求職者投遞履歷。而獵頭則是主動出擊，尋找符合企業需求的人才。獵頭通常專注於高階主管、專業人才等，他們擁有更廣泛的人脈和更深入的行業知識，能夠更有效地找到合適的人才。此外，獵頭也提供更客製化的服務，例如協助企業進行人才評估、提供薪資建議等。
如何與獵頭建立良好的關係？

如果您是求職者，想與獵頭建立良好的關係，可以注意以下幾點：
- 保持聯繫： 定期更新您的 LinkedIn 檔案，並與獵頭保持聯繫，讓他們了解您的最新動態。
- 提供資訊： 告知獵頭您的職涯目標、技能和經驗，讓他們更了解您。
- 誠實可靠： 在與獵頭溝通時，誠實可靠地提供您的資訊，並準時赴約。
- 保持專業： 展現您的專業素養，例如準時回覆郵件、準備充分的面試等。

重點整理

總之，獵頭不僅是尋找人才，更是協助職涯發展的夥伴。若您渴望更上一層樓，或正尋覓優秀人才，不妨考慮與獵頭合作，共同開創更美好的未來。本文由AI輔助創作，我們不定期會人工審核內容，以確保其真實性。這些文章的目的在於提供給讀者專業、實用且有價值的資訊，如果你發現文章內容有誤，歡迎來信告知，我們會立即修正。

MissDebbie｜代筆小姐

一個因痛恨通勤開始寫文章的女子，透過打造個人IP，走上創業與自由的人生。期望能幫助一萬個素人，開始用自媒體變現，讓世界看見你的才華。