本薪可以低於基本工資嗎？
想像一下，小明在台北租了一間小套房，每月房租、伙食費、交通費加起來，已經讓他捉襟見肘。他滿懷期待地找到一份工作，卻發現老闆給的「本薪」竟然低於政府規定的基本工資！這讓他陷入了困境，不知道該如何是好。
那麼，在台灣，本薪真的可以低於基本工資嗎？答案是：絕對不行！
根據台灣的勞動基準法，雇主支付給勞工的工資，不得低於政府公告的基本工資。基本工資是保障勞工基本生活水準的重要指標，包含了本薪以及其他經常性給付。
如果雇主違反規定，支付低於基本工資的薪資，勞工可以向勞工局申訴，維護自己的權益。了解自己的權益，才能在職場上站穩腳步，為自己的未來打拼。
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揭開勞動權益迷霧：本薪低於基本工資的法律陷阱與應對之道
身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業與線上創業導師，我見證了無數個懷抱夢想的靈魂，在創業的道路上奮力前行。然而，在追求自我實現的過程中，許多人卻往往忽略了最基本的勞動權益。我曾輔導過一位年輕的學員，她滿懷熱情地投入新創公司，卻因對勞基法的不熟悉，而遭受了本薪低於基本工資的困境。這段經歷讓我深刻體會到，了解勞動權益，不僅是保護自己的重要手段，更是實現夢想的基石。
首先，讓我們釐清一個關鍵問題：本薪真的可以低於基本工資嗎？ 答案是：絕對不行！ 根據中華民國勞動基準法，雇主支付給勞工的工資，不得低於政府公告的基本工資。 基本工資的制定，旨在保障勞工的基本生活水平，確保他們能夠維持基本的生活需求。 任何低於基本工資的薪資安排，都是違法的行為，勞工有權利向雇主提出異議，並尋求法律途徑維護自己的權益。
那麼，當我們遭遇本薪低於基本工資的情況時，應該如何應對呢？以下提供幾個實用的建議：
- 收集證據： 保留勞動契約、薪資單、出勤紀錄等文件，這些都是證明雇主違法的有力證據。
- 與雇主溝通： 嘗試與雇主溝通，說明基本工資的規定，並要求補足差額。 有時候，雇主可能只是不了解相關法規，透過溝通可以有效解決問題。
- 尋求協助： 如果與雇主溝通無效，可以向勞工局申訴，或尋求法律諮詢。 勞工局會介入調查，並協助勞工維護權益。
- 了解權益： 熟悉勞動基準法，了解自己的權益，才能更好地保護自己。
最後，我想再次強調，了解勞動權益，是每位勞工都應該具備的知識。 透過學習、溝通和行動，我們可以共同營造一個更公平、更友善的勞動環境。 讓我們攜手，揭開勞動權益的迷霧，為自己，也為他人，創造更美好的未來。
捍衛您的權益：深入解析基本工資定義與常見違規案例
身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業與線上創業導師，我經常與許多懷抱夢想的夥伴們交流，分享如何在追求靈性成長的同時，也能在商業世界中站穩腳步。我記得早期創業時，對於勞工權益的了解並不深入，甚至曾聽信一些不實的說法，差點讓自己陷入困境。幸好，透過不斷學習與請教專業人士，我才逐漸掌握了相關知識，並學會如何保護自己的權益。這段經歷讓我深刻體會到，了解基本工資的定義，對於每一位勞工，尤其是像我們這樣的小型企業主或自由工作者，是多麼重要。
那麼，究竟什麼是基本工資呢？根據勞動部的規定，基本工資是指雇主必須支付給勞工的最低薪資標準。這個標準涵蓋了勞工在正常工作時間內所應獲得的報酬，包括本薪、津貼等。值得注意的是，基本工資的調整會受到多方因素的影響，例如：
- 經濟成長率
- 消費者物價指數
- 勞工生活所需
- 國家整體經濟發展狀況
因此，基本工資的數額並非一成不變，而是會隨著時間推移而有所變動。了解這些變動，才能確保我們不會因為資訊不足而蒙受損失。
許多人誤以為，只要總收入超過基本工資，本薪低於基本工資也無妨。這是一個常見的錯誤觀念。事實上，基本工資指的是「本薪」的最低標準。換句話說，雇主支付給勞工的「本薪」，絕對不能低於政府所規定的基本工資。如果本薪低於基本工資，即使加上其他津貼或加班費，也屬於違法行為。例如，假設政府規定的基本工資是28,000元，而你的本薪只有23,000元，即使你每個月的總收入超過28,000元，雇主依然違反了勞基法。
因此，身為勞工，我們必須時刻保持警惕，了解自己的權益，並勇敢捍衛。當我們遇到任何疑慮時，可以主動向勞工局或相關單位諮詢，尋求專業協助。同時，也要不斷學習相關法律知識，提升自我保護能力。唯有如此，我們才能在追求夢想的道路上，走得更穩健、更安心。記住，了解自己的權益，就是保護自己最好的方式。
常見問答
您好，我是內容撰寫者，針對「本薪可以低於基本工資嗎？」這個常見問題，以下提供您詳細解答：
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本薪可以低於基本工資嗎？
不行。依據中華民國《勞動基準法》規定，雇主支付給勞工的工資，不得低於勞動部所公告之基本工資。基本工資是保障勞工基本生活水準的底線，任何雇主都必須遵守。
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什麼是「本薪」？
「本薪」通常指的是勞工在勞動契約中約定的固定薪資，不包含加班費、獎金、津貼等。它是計算勞工其他福利（如退休金提撥）的重要基礎。
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如果雇主支付的本薪低於基本工資，怎麼辦？
這屬於違法行為。勞工可以採取以下行動：
- 向雇主提出申訴，要求補足差額。
- 向地方勞工主管機關（如縣市政府勞工局）申訴，請求協助。
- 保留相關證據，如勞動契約、薪資單等，以利後續申訴或訴訟。
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基本工資的最新規定是什麼？
基本工資的調整由勞動部公告，並定期檢討。您可以透過以下管道查詢最新的基本工資規定：
- 勞動部官方網站。
- 各地方政府勞工局網站。
- 勞工團體或工會。
請務必隨時關注最新資訊，以保障您的權益。
重點精華
總之，了解基本工資與本薪的關聯至關重要。保障自身權益，避免勞資糾紛，是每位勞工應盡的責任。請務必仔細檢視您的薪資單，確保您的勞動權益受到應有的尊重與保障。 本文由AI輔助創作，我們不定期會人工審核內容，以確保其真實性。這些文章的目的在於提供給讀者專業、實用且有價值的資訊，如果你發現文章內容有誤，歡迎來信告知，我們會立即修正。
一個因痛恨通勤開始寫文章的女子，透過打造個人IP，走上創業與自由的人生。期望能幫助一萬個素人，開始用自媒體變現，讓世界看見你的才華。
