勞退6趴誰繳？

想像一下，小明在職場打拼多年，辛勤工作，眼看退休在即。但他突然疑惑：「勞退6趴，究竟是誰在繳？」這看似簡單的問題，卻關係著你我的退休生活。

勞退新制上路後，勞工退休金由雇主提撥，每月不得低於勞工薪資的6%。這6%的提撥，是保障勞工老年生活的關鍵。

了解勞退制度，才能更好地規劃未來。 雇主依法提撥，勞工也能自願提繳，為退休金加碼。 選擇適合自己的方式，才能確保晚年生活無虞。

文章目錄

• 勞退6趴誰繳？權益解析與常見誤解釐清
• 勞退6趴實務運作：雇主責任、勞工權益與申報流程
• 退休金規劃起手式：善用勞退制度，打造安心晚年
• 聰明應對勞退新制：多元投資策略與退休規劃建議
• 常見問答
• 重點整理

勞退6趴誰繳？權益解析與常見誤解釐清

身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業與線上創業導師，我時常收到學員們關於勞工退休金的提問。許多人對於這筆攸關未來生活保障的資金，存在著一些模糊甚至是錯誤的認知。記得我剛開始創業時，也曾對勞退制度一知半解，甚至誤以為這筆錢是雇主額外給予的福利。後來，透過不斷學習、請教專業人士，才真正搞懂了勞退6%的運作方式，也更深刻體會到它對我們的重要性。現在，就讓我用淺顯易懂的方式，為大家解開這個常見的疑惑。

首先，我們要釐清一個觀念：勞退6%並非雇主額外給予的「福利」，而是由雇主依法提撥，屬於勞工的「退休金」。這筆錢是從你的薪資總額中提撥，並非額外增加的支出。根據《勞工退休金條例》規定，雇主每月應為適用勞基法的勞工，按月提繳不低於其每月工資6%的退休金，儲存於勞工個人退休金專戶。這筆錢，加上勞工自願提繳的部分，將來都會成為你退休後的生活保障。這就像是為你的未來，默默存下的一筆「養老基金」。

那麼，關於勞退6%的常見誤解有哪些呢？以下列出幾點，希望能幫助大家釐清觀念：

• 誤解一：勞退6%是雇主額外給的。
• 誤解二：勞退6%只能在退休時領取。
• 誤解三：勞退6%的金額會隨著時間貶值。

事實上，勞退6%是雇主依法提撥，屬於勞工的退休金。在符合特定條件下，如身故、失能等，勞工或其遺屬是可以提前領取的。此外，這筆錢會由政府委託的專業機構進行投資，收益會併入你的退休金專戶，並非單純的定存，因此有機會隨著時間增值。根據勞動部統計，勞工退休基金的收益率，長期來看是相當穩健的。例如，勞動基金運用局公布的數據顯示，截至2023年底，整體勞動基金的累積收益已超過新台幣數千億元，顯示其投資的成果。

總之，了解勞退6%的運作方式，對於規劃自己的退休生活至關重要。透過正確的資訊，我們可以更安心地為未來做好準備。建議大家可以定期查詢自己的勞工退休金專戶，了解提撥狀況與累積金額。同時，也可以參考勞動部的相關資訊，例如勞工退休金條例、勞工退休基金運用收益等，以確保自己的權益。記住，知識就是力量，了解越多，就能越掌握自己的未來。

勞退6趴實務運作：雇主責任、勞工權益與申報流程

身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業與線上創業導師，我見證了無數個體在職涯規劃上的掙扎與成長。記得多年前，我剛開始經營自己的事業時，也曾對勞退制度一知半解，甚至忽略了它對未來的重要性。直到我開始深入研究，才發現這不僅僅是冰冷的數字，而是我們對未來生活的一份保障。如今，我將這份經驗轉化為對學員們的引導，協助他們在追求夢想的同時，也能穩健地規劃退休生活。

首先，讓我們釐清「勞退6趴」的關鍵。這筆錢，是由雇主依法提撥，為勞工累積退休金。這筆錢的提撥，是雇主的法定義務，而非額外的福利。這筆錢會存入勞工的個人專戶，並且隨著時間累積利息，成為未來退休生活的重要支柱。了解這點，能幫助我們更積極地檢視自己的權益，確保雇主確實履行其義務。

接著，我們來看看勞工的權益與申報流程。勞工有權利定期查詢自己的勞退專戶餘額，確保雇主按時提撥。申報流程相對簡單，主要由雇主負責，勞工只需確認相關資料是否正確。若有任何疑慮，可以向公司的人資部門或勞工主管機關尋求協助。以下是勞工應注意的重點：

• 確認提撥基數： 雇主提撥的金額是依據勞工的月提繳工資計算。
• 定期查詢： 透過勞保局網站或自然人憑證查詢個人專戶餘額。
• 保留相關文件： 薪資單、勞退提撥證明等，以備不時之需。

最後，我想強調的是，勞退6趴不僅僅是退休金，更是我們對未來生活的一份投資。透過了解相關法規，積極維護自身權益，我們可以更安心地追求夢想，同時為退休生活做好準備。這也是我一直以來，在我的課程中，不斷強調的觀念：財務規劃與靈性成長，是可以並行的。 讓我們一起，為自己打造一個更美好的未來！

退休金規劃起手式：善用勞退制度，打造安心晚年

身為一位在台灣深耕多年的女性創業導師，我見證了無數女性在追求事業成功的同時，也開始關注自己的晚年生活。 退休金規劃，絕對是我們不可忽視的一環。 讓我來分享一個真實的故事：幾年前，我輔導一位年輕的女性創業家，她全心投入事業，卻忽略了退休規劃。 後來，她意識到這件事的重要性，開始積極了解勞退制度，並透過專業理財顧問的協助，為自己打造了穩健的退休藍圖。 她的經驗告訴我們，提早規劃，才能擁有更安心的晚年。

那麼，勞退制度究竟是什麼？ 簡單來說，它就像是政府為勞工準備的退休金儲蓄計畫。 台灣的勞工退休金制度分為兩種： 勞退舊制 和 勞退新制 [[1]]。 勞退舊制是依據《勞動基準法》施行，而勞退新制則是依據《勞工退休金條例》施行 [[1]]。 勞退新制最大的特色，就是勞工可以參與投資，讓退休金有機會增值 [[3]]。 這也意味著，我們有機會透過更積極的規劃，為自己創造更豐厚的退休金。

現在，讓我們來釐清一個關鍵問題： 勞退6%誰繳？ 根據勞退新制，雇主每月必須為勞工提繳工資的6%作為退休金，並儲存在勞工個人專戶中。 這筆錢是專屬於你的，而且會隨著時間累積，並參與投資。 此外，勞工也可以自願提繳，最高可提繳工資的6%，這部分不僅可以增加退休金，還可以享有稅賦優惠。 換句話說，勞退6%是由雇主提撥，而我們也可以透過自願提繳，為自己的退休金加碼。

總之，善用勞退制度，是打造安心晚年的重要一步。 透過了解勞退制度的細節，並搭配適合自己的投資策略，我們可以為自己創造更美好的未來。 記住，退休規劃越早開始越好。 讓我們一起，為自己打造一個無憂無慮的晚年生活！

聰明應對勞退新制：多元投資策略與退休規劃建議

身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業家，同時也是線上創業導師，我深知退休規劃對我們的重要性。記得幾年前，我開始著手規劃自己的退休生活，才發現勞退新制（確定提撥制）的複雜性。當時，我花了很多時間研究，也請教了許多財務顧問，才慢慢理清頭緒。現在，我想把這些經驗分享給大家，希望能幫助大家更輕鬆地應對勞退新制，為自己的未來做好準備。

首先，我們要了解勞退新制的核心。根據勞動部的規定，這是一個「確定提撥制」，也就是說，雇主每月必須為勞工提繳不低於每月工資6%的退休金，存入勞工的個人帳戶 [[1]]。這筆錢是專屬於你的，雇主不再需要承擔最終的給付責任。這意味著，我們需要更積極地參與自己的退休規劃，而不是單純地等待。

那麼，這6%的勞退金是由誰繳納的呢？答案是，這筆錢是由雇主提撥的。這也代表著，我們在選擇工作時，除了薪資之外，也要考量到雇主是否確實按照規定提撥勞退金。此外，我們也可以透過以下方式，更有效地管理自己的退休金：

• 了解自己的勞退帳戶： 定期查詢勞退帳戶餘額，了解自己的退休金累積狀況。
• 多元投資： 考慮將勞退金進行多元投資，以增加收益。
• 尋求專業協助： 諮詢財務顧問，制定適合自己的退休規劃。

最後，我想分享一個小故事。幾年前，我開始學習投資，雖然一開始跌跌撞撞，但透過不斷學習和調整，我漸漸掌握了投資的技巧。現在，我的退休金也透過多元投資，穩健增長。我相信，只要我們用心規劃，積極行動，就能為自己打造一個豐盛的退休生活。記住，退休規劃不是一蹴可幾的，而是一個持續的過程。讓我們一起努力，為自己的未來負責！

常見問答

重點整理

總之，勞退6%攸關你我退休金，務必了解自身權益。積極查詢、規劃，確保退休生活無虞。別讓權益睡著，現在就開始行動，為未來做好準備！ 本文由AI輔助創作，我們不定期會人工審核內容，以確保其真實性。這些文章的目的在於提供給讀者專業、實用且有價值的資訊，如果你發現文章內容有誤，歡迎來信告知，我們會立即修正。

MissDebbie｜代筆小姐

一個因痛恨通勤開始寫文章的女子，透過打造個人IP，走上創業與自由的人生。期望能幫助一萬個素人，開始用自媒體變現，讓世界看見你的才華。