加班費是用底薪算嗎？

你是否曾為了趕工，在辦公室待到萬家燈火？熬夜加班後，領到的加班費卻讓你傻眼？「加班費是用底薪算嗎？」這個問題，攸關你的荷包權益！別讓你的辛勞被低估，讓我們一起了解台灣勞基法，捍衛你的加班費！

文章目錄

• 加班費計算迷思大解密：台灣勞工權益全解析
• 加班費計算基礎揭秘：底薪定義與常見誤區澄清
• 常見問答
• 結論

加班費計算迷思大解密：台灣勞工權益全解析

欸，各位姐妹們，是不是常常聽到「加班費是用底薪算」這種說法？ 讓我來分享一個小故事。 記得我剛開始創業，什麼都不懂，每天埋頭苦幹，加班到深夜是家常便飯。 有一次，我看到薪資單上的加班費，簡直不敢相信自己的眼睛！ 怎麼跟我想像的差那麼多？ 後來我才知道，原來加班費的計算，可不是單純用底薪來算的！ 當時我真的超傻眼的，也因此下定決心，一定要搞懂勞工權益，才不會讓自己吃虧。

所以，加班費到底怎麼算呢？ 根據台灣的勞動基準法，加班費的計算基礎是「工資」。 什麼是工資？ 簡單來說，就是勞工因為工作而獲得的報酬，包括底薪、職務加給、伙食津貼等等。 但要注意的是，像是婚喪喜慶的補助、或是勞工的退休金，這些就不能算在工資裡面喔！ 接著，我們要算出「平日每小時工資額」，公式是： 月薪總額 ÷ 30天 ÷ 8小時。 算出來的數字，就是你平日加班的基準。

接下來，就是依照加班時數來計算加班費了。 勞基法規定，加班費的計算方式如下：

• 加班前2小時： 時薪 x 1.34
• 加班第3小時起： 時薪 x 1.67
• 休息日加班： 前2小時 x 1.34，再加後面的時數 x 1.67
• 國定假日加班： 加班費 x 2

是不是有點複雜？ 沒關係，網路上有很多免費的加班費計算機，可以幫助你快速算出正確的金額。 只要輸入你的月薪和加班時數，就能輕鬆搞定！

為了讓大家更安心，我來分享一些可靠的資訊來源。 勞動部提供了詳細的勞工權益資訊，包括加班費的計算方式、工資的定義等等。 另外，各縣市政府的勞工局也有提供諮詢服務，如果你對自己的加班費有任何疑問，都可以去詢問。 記住，了解自己的權益，才能保護自己！ 讓我們一起成為聰明、獨立的職場女性，不再被「底薪」給騙了！

加班費計算基礎揭秘：底薪定義與常見誤區澄清

親愛的，妳是否也曾為了加班費的計算而感到困惑？ 記得我剛開始創業時，也曾被這個問題困擾不已。 當時，我身兼數職，每天工作時數遠超法定，但對加班費的計算卻一知半解。 常常覺得自己的付出與回報不成正比，甚至因為不了解相關法規，而吃了不少悶虧。 後來，我透過不斷學習、請教專業人士，才逐漸釐清了加班費的計算方式。 如今，我想將這些經驗分享給妳，希望能幫助妳擺脫困惑，捍衛自己的權益。

首先，我們要釐清「底薪」的定義。 根據勞動基準法，底薪是指勞工在正常工作時間內所獲得的報酬，不包含加班費、獎金、津貼等。 換句話說，底薪是計算加班費的基礎。 許多公司在計算加班費時，會將底薪與其他項目混淆，導致計算結果不正確。 舉例來說，如果妳的月薪包含了伙食津貼，那麼在計算加班費時，是不應該將伙食津貼納入計算的。 只有底薪才是計算加班費的基準。

接下來，讓我們來看看常見的誤區。 許多人誤以為加班費的計算方式很複雜，但其實只要掌握幾個關鍵點，就能輕鬆計算。 根據勞動基準法，加班費的計算方式如下：

• 加班前2小時：時薪 x 1.33
• 加班第3小時起：時薪 x 1.66

時薪的計算方式是：月薪 / 30天 / 8小時。 另外，也要注意，如果雇主沒有按照規定給付加班費，勞工是可以向勞工局申訴的。 了解這些，妳就能夠更有效地保護自己的權益。

最後，我想提醒妳，了解加班費的計算方式，不僅僅是為了拿到應得的報酬，更是為了維護自己的尊嚴。 妳的付出，都應該得到應有的尊重與回報。 透過學習，妳可以成為自己權益的捍衛者，也能夠更自信地在職場上發光發熱。 記住，妳值得更好的！

常見問答

結論

總之，了解加班費計算方式至關重要。確保您的權益，檢視勞動契約，並熟悉相關法規。別讓您的辛勞被低估，勇敢捍衛應得的報酬，為自身權益發聲！ 本文由AI輔助創作，我們不定期會人工審核內容，以確保其真實性。這些文章的目的在於提供給讀者專業、實用且有價值的資訊，如果你發現文章內容有誤，歡迎來信告知，我們會立即修正。

MissDebbie｜代筆小姐

一個因痛恨通勤開始寫文章的女子，透過打造個人IP，走上創業與自由的人生。期望能幫助一萬個素人，開始用自媒體變現，讓世界看見你的才華。