公司扣薪水合法嗎？

老闆突然宣布這個月薪水要扣錢？你是不是也嚇了一跳，心裡嘀咕著：「公司扣薪水合法嗎？」別擔心，這可不是老闆說了算！在台灣，勞工權益受到法律保障，公司扣薪水可是有規矩的。想知道哪些情況下公司可以扣薪，哪些情況下不行？讓我們一起來了解，保護自己的荷包！

文章目錄

• 公司扣薪水合法嗎？ 釐清勞基法規範與常見爭議
• 公司扣薪水眉角大公開： 實務案例解析與應對策略
• 保障你的權益： ​勞工申訴管道與法律諮詢資源
• 聰明應對扣薪爭議： 預防措施與談判技巧全攻略
• 常見問答
• 總結

公司扣薪水合法嗎？ 釐清勞基法規範與常見爭議

在台灣的職場，薪資是勞工最關心的議題之一。然而，當公司突然告知要扣薪水時，許多人往往感到徬徨無助。身為一位在台灣深耕多年的女性創業導師，我曾輔導過無數的個案，其中不乏遭遇薪資爭議的案例。記得有一次，一位年輕的學員，小雅，她滿懷熱情地投入新創公司，卻因公司營運不善，面臨扣薪的窘境。小雅的困境讓我深刻體會到，釐清勞基法對薪資扣除的規範，對勞工而言是多麼重要。

根據中華民國《勞動基準法》的規定，公司扣薪並非毫無限制。原則上，雇主不得預扣勞工的工資作為違約金或賠償費用。然而，勞基法也允許在特定情況下扣薪，例如：

• 依法代扣： 像是勞工保險費、所得稅等，這些是法律明文規定的扣除項目。
• 經勞工同意： 若勞工同意，雇主可以扣除，例如：
• 員工福利金
• 員工借款
• 其他經勞工同意的項目

然而，即使在允許扣薪的情況下，也有一定的限制。例如，雇主不得以任何理由，扣除勞工的工資超過其工資總額的三分之一。此外，扣薪的項目和金額都必須清楚明列在薪資單上，讓勞工清楚了解。如果雇主違反這些規定，勞工可以向地方勞工主管機關申訴，尋求協助。我經常鼓勵我的學員們，遇到薪資爭議時，務必保留相關證據，例如：薪資單、勞動契約、溝通紀錄等，以便維護自身的權益。

總之，了解勞基法對薪資扣除的規範，是保障自身權益的第一步。身為一位創業導師，我深知在創業的道路上，除了追求夢想，也要懂得保護自己。希望透過這篇文章，能幫助更多台灣的勞工朋友，在面對薪資爭議時，能夠更加理性、勇敢地捍衛自己的權益。記住，了解法律，才能更好地保護自己。

公司扣薪水眉角大公開： 實務案例解析與應對策略

身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業導師，同時也是線上創業家，我經常收到學員們關於勞資糾紛的提問，其中「公司扣薪水」更是熱門話題。記得我剛開始創業時，也曾因對勞基法不熟悉，差點吃虧。那時，我的一位學員小雅，在一家科技公司擔任行銷企劃，因為專案延遲，公司以「績效不佳」為由扣了她當月薪資的 10%。小雅感到非常委屈，但又不敢聲張，深怕丟了工作。我當時協助她釐清狀況，並鼓勵她勇敢捍衛自己的權益。這段經歷讓我深刻體會到，了解勞基法的重要性，以及如何應對公司不合理的扣薪，對每個勞工來說至關重要。

那麼，公司扣薪水究竟合不合法？根據中華民國《勞動基準法》第 22 條規定，工資應全額直接給付勞工。然而，這並不代表公司完全不能扣薪。勞基法第 26 條允許雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，但前提是必須符合特定條件，例如：勞工有故意或過失行為導致公司損失，且扣款金額不得超過損害賠償總額。此外，勞工保險條例第 29 條也規定，雇主不得以任何理由預扣勞工保險費。簡單來說，公司扣薪水必須有明確的法律依據，且扣款理由必須合理，並符合相關規定。

以下列出幾種常見的扣薪水情況，以及應對策略：

• 遲到早退： 公司可以依據勞動契約或工作規則，針對遲到早退行為扣薪，但扣款金額應與實際遲到或早退時間相符。
• 曠職： 曠職屬於嚴重違反勞動契約的行為，公司可以依據勞動契約或工作規則，扣除曠職期間的薪資。
• 損害賠償： 若勞工因故意或過失行為導致公司財物損失，公司可以要求賠償，但扣款金額不得超過損害賠償總額。
• 勞工保險費： 雇主不得預扣勞工保險費，應由雇主全額負擔。

若遇到公司不合理的扣薪行為，請務必保留相關證據，例如：薪資單、勞動契約、工作規則等。您可以向公司提出申訴，若協商不成，可以向地方勞工主管機關（例如：各縣市政府勞工局）申訴，或尋求法律諮詢。根據勞動部統計，近年來勞資爭議案件中，工資爭議佔了相當大的比例。因此，了解自己的權益，並勇敢捍衛，才是保障自身利益的關鍵。 根據勞動部統計資料顯示，2023 年工資爭議案件數量超過 1 萬 5 千件，顯示勞資糾紛仍是台灣職場常見的問題。

保障你的權益： 勞工申訴管道與法律諮詢資源

身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業與線上創業導師，我深知在職場上，權益受損的感受有多麼令人沮喪。記得多年前，我剛開始創業時，也曾遭遇過公司無故扣薪的情況，那時的我，既徬徨又無助。幸好，我鼓起勇氣，透過正確的管道尋求協助，最終才得以捍衛自己的權益。這段經歷讓我深刻體會到，了解並善用勞工申訴管道與法律諮詢資源，對我們每個人來說，是多麼重要。

當你的薪資權益受到侵害時，第一步，請務必保持冷靜，並收集所有相關證據，例如：勞動契約、薪資單、工作紀錄等。接著，你可以考慮以下申訴管道：

• 向公司內部申訴： 這是最直接的方式，嘗試與你的主管或人資部門溝通，看看是否能透過協商解決問題。
• 向地方勞工局申訴： ⁢如果公司內部協商無效，你可以向你所在地的勞工局提出申訴。勞工局會介入調查，並協助你與公司協商。
• 尋求法律諮詢： 如果情況複雜，或你對法律條文不熟悉，建議尋求專業的法律諮詢。律師可以協助你評估案件，並提供法律建議。

在台灣，勞工的權益受到《勞動基準法》的保障。根據該法，雇主不得無故扣薪，若有扣薪情形，也必須符合法律規定。例如，雇主可以扣薪的情況包括：勞工因個人因素請假、勞工違反勞動契約等。然而，即使是這些情況，扣薪的金額也有一定的限制。因此，了解《勞動基準法》的相關規定，對保護你的權益至關重要。你可以透過勞動部的官方網站，或是向勞工局索取相關資料，以獲取更詳細的資訊。

記住，捍衛自己的權益，是每個人的責任。不要害怕發聲，不要害怕尋求協助。透過正確的管道，你一定可以為自己爭取應有的權益。我誠摯地希望，每位在職場上奮鬥的朋友，都能夠受到應有的尊重與保障。讓我們一起，為自己創造一個更公平、更友善的勞動環境！

聰明應對扣薪爭議： ⁤預防措施與談判技巧全攻略

身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業導師，同時也是一位線上創業家，我時常收到學員們關於勞資糾紛的提問，其中最常見的莫過於「公司扣薪水」的問題。記得我剛開始創業時，也曾因為對勞基法不夠熟悉，差點吃虧。那時，我的一位合作夥伴因為個人因素無法完成專案，公司便以「未完成工作」為由扣減了她的薪資。幸好，我及時查閱了相關法規，並協助她與公司溝通，最終成功爭取了應有的權益。這段經歷讓我深刻體會到，了解勞工權益，才能在職場上站穩腳步，避免不必要的損失。

那麼，公司扣薪水真的都合法嗎？答案並非如此簡單。根據中華民國《勞動基準法》的規定，雇主扣薪水必須符合一定的條件。例如，如果勞工因為個人因素導致公司遭受損失，雇主可以依法請求賠償，但賠償金額不得超過勞工薪資的三分之一。此外，如果勞工有曠職、遲到等行為，雇主也可以依照勞動契約或工作規則的約定，扣減薪資。然而，即使符合這些條件，雇主也必須遵守相關的程序，例如事先告知勞工扣薪的原因和金額，並提供相關的證明文件。以下是一些常見的扣薪水情況，以及它們的合法性：

• 合法扣薪：
  • 勞工曠職或遲到，且公司有明確的規定。
  • 勞工因故意或過失造成公司損失，且賠償金額符合法規規定。
  • 勞工預支薪資，且公司有相關的約定。
• 非法扣薪：
  • 未經勞工同意，擅自扣減薪資。
  • 以懲罰為目的，扣減薪資。
  • 扣減薪資的金額超過法規規定。

萬一不幸遇到扣薪爭議，該怎麼辦呢？首先，務必保留所有相關的證據，例如勞動契約、薪資單、出勤紀錄、溝通紀錄等。接著，可以嘗試與公司溝通，釐清扣薪的原因和依據。如果溝通無效，可以向地方勞工局或勞動委員會申請勞資爭議調解。根據勞動部統計，近年來勞資爭議案件中，以工資爭議佔比最高。因此，了解相關法規，並在必要時尋求專業協助，是保障自身權益的關鍵。 根據勞動部勞動條件及就業平等司的資料顯示，勞工申訴案件中，工資爭議佔比約為 30%。 此外，根據司法院的資料，勞工可以透過訴訟程序，向法院提起民事訴訟，請求雇主返還被扣減的薪資。 ⁤記住，勇敢捍衛自己的權益，才能在職場上走得更長遠。

常見問答

公司扣薪水合法嗎？ 四大常見疑問解答

身為內容寫手，我深知勞工朋友對於薪資權益的重視。以下針對「公司扣薪水合法嗎？」這個常見問題，提供您專業且清晰的解答，幫助您捍衛自身權益。

1. 公司可以因為員工遲到、早退而扣薪水嗎？

   原則上，公司可以因為員工遲到、早退而扣薪水，但必須符合以下規定：

   • 扣薪的標準必須在勞動契約或工作規則中明確載明。
   • 扣薪的金額不得超過員工當日薪資的三分之一。
   • 公司應提供員工出勤紀錄，以供查證。

   若公司未遵守上述規定，則可能涉及違法。

2. 公司可以因為員工犯錯而扣薪水嗎？

   公司可以因為員工犯錯而扣薪水，但必須符合以下規定：

   • 扣薪的行為必須與員工的過失行為有直接關聯。
   • 扣薪的金額必須合理，且不得超過員工的實際損失。
   • 扣薪的行為必須事先告知員工，並取得員工同意。

   例如，員工因疏失造成公司損失，公司可以要求員工賠償，但賠償金額應以實際損失為限，且不得超過員工薪資的三分之一。

3. 公司可以因為員工請假而扣薪水嗎？

   公司可以因為員工請假而扣薪水，但必須依照勞基法相關規定辦理：

   • 事假：公司可以不給薪。
   • 病假：一年內未超過30天者，給予半薪。
   • 特休假：公司應給付全薪。
   • 產假、陪產假、生理假：依照勞基法規定，公司應給付全薪或半薪。

   公司若未依照勞基法規定給付薪資，則可能涉及違法。

4. 如果公司違法扣薪，我該怎麼辦？

   如果發現公司違法扣薪，您可以採取以下行動：

   • 與公司協商：嘗試與公司溝通，要求公司返還被扣薪資。
   • 向勞工局申訴：向公司所在地之勞工局提出申訴，請求協助。
   • 尋求法律協助：若協商不成，可以尋求律師協助，提起訴訟，維護自身權益。

   請務必保留相關證據，例如：勞動契約、薪資單、出勤紀錄等，以利維權。

總結

總之，公司扣薪水議題複雜，務必謹慎應對。 了解勞基法，保障自身權益，必要時尋求協助。 捍衛薪資，才能安心工作，創造更美好的未來。 本文由AI輔助創作，我們不定期會人工審核內容，以確保其真實性。這些文章的目的在於提供給讀者專業、實用且有價值的資訊，如果你發現文章內容有誤，歡迎來信告知，我們會立即修正。

MissDebbie｜代筆小姐

一個因痛恨通勤開始寫文章的女子，透過打造個人IP，走上創業與自由的人生。期望能幫助一萬個素人，開始用自媒體變現，讓世界看見你的才華。