什麼獎金不列入薪資？

還記得嗎？小明辛辛苦苦加班，老闆卻說：「加班費不算薪資喔！」 聽起來是不是有點怪怪的？ 其實，台灣的薪資結構裡，有些獎金是不列入薪資計算的。 究竟哪些獎金能讓你省稅、又能領得安心？ 讓我們一起來了解「什麼獎金不列入薪資？」這個重要的議題，保障你的權益，聰明理財！

文章目錄

• 哪些獎金不在薪資範圍內？ 深入解析勞基法與稅務規定
• 獎金歸屬大解密： 哪些項目能避開勞健保與所得稅？
• 常見問答
• 總的來說

哪些獎金不在薪資範圍內？ 深入解析勞基法與稅務規定

身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業導師，我深知許多創業夥伴，尤其是剛起步的妳們，對於勞基法和稅務規定總是感到一頭霧水。記得我剛開始經營線上課程時，也曾為了獎金的定義和申報方式傷透腦筋。那時，我還傻傻地把所有收到的收入都當作薪資申報，結果不僅稅金繳得心疼，還差點觸犯法規。後來，我透過不斷學習、請教專業人士，才逐漸釐清了其中的奧秘。現在，我想把這些經驗分享給妳們，讓妳們在創業路上少走冤枉路。

那麼，究竟哪些獎金不屬於薪資範圍呢？根據勞基法規定，薪資是指勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的報酬。然而，有些獎金的性質並非單純的勞務對價，而是具有其他意義。例如，依據勞動基準法施行細則，以下幾種獎金通常不被視為薪資：

• 年終獎金： 這是企業基於年度營運狀況和員工貢獻所發放的獎勵，通常在農曆年前後發放。
• 三節獎金： 端午節、中秋節、春節等傳統節日，企業發放的禮金或獎金。
• 紅利： 公司盈餘分配給員工的獎勵，通常與公司整體營運績效相關。
• 績效獎金： 依據員工個人或團隊的績效表現所發放的獎金，但其發放標準應明確且合理。

此外，在稅務方面，根據財政部相關規定，上述不屬於薪資的獎金，通常會被歸類為「其他所得」，並依規定申報所得稅。例如，年終獎金、三節獎金等，通常會併入年度綜合所得總額申報。而績效獎金的申報方式，則需視其發放標準和性質而定。因此，建議妳們在發放或領取獎金時，務必仔細了解相關規定，並諮詢專業會計師或稅務顧問，以確保符合法規，避免不必要的麻煩。記住，了解法規是保護自己權益的第一步，也是讓妳的事業走得更長遠的關鍵。

獎金歸屬大解密： 哪些項目能避開勞健保與所得稅？

還記得我剛開始創業時，對稅務和勞健保的複雜規定簡直一竅不通嗎？那時，我一心只想著如何擴大我的靈性事業，幫助更多人。但現實是，我常常被這些繁瑣的細節搞得焦頭爛額。我記得有一次，因為不清楚獎金的歸屬，差點被罰款。幸好，我後來痛定思痛，開始認真研究相關法規，並尋求專業人士的協助。這段經歷讓我深刻體會到，了解這些規定對一個成功的線上創業家來說有多麼重要。

那麼，究竟哪些獎金可以避開勞健保和所得稅呢？這可不是隨便說說的。根據台灣的稅法和勞工保險條例，並非所有名義上的「獎金」都必須納入薪資計算。以下是一些常見的例子：

• 非經常性給與：例如，年終獎金、三節獎金等，只要符合一定條件，就有機會不被納入經常性薪資。
• 員工福利：像是婚喪喜慶的補助、生育津貼等，這些通常被視為福利，而非薪資所得。
• 與工作無關的獎金：例如，員工旅遊補助、生日禮金等，只要符合相關規定，也可能不被納入。

當然，要完全避開稅務和勞健保，並非易事。這需要仔細研究相關法規，並根據自己的情況做出合理的規劃。我建議大家可以參考財政部和勞動部的官方網站，獲取最新的資訊。此外，尋求專業的會計師或稅務顧問的協助，也能幫助你更好地理解這些複雜的規定，並做出最有利的決策。畢竟，正確的財務規劃，才能讓你的事業走得更長遠。

最後，我想再次強調，了解這些稅務和勞健保的規定，對線上創業家來說至關重要。它不僅能幫助你節省成本，更能讓你專注於事業的發展。就像我一樣，從錯誤中學習，不斷成長，才能在靈性事業的道路上越走越遠。記住，知識就是力量，而正確的財務知識，更是你成功的基石。

常見問答

總的來說

總之，搞懂哪些獎金免稅，才能聰明規劃財務，守護荷包。別讓辛苦賺來的錢，白白流失！記得善用稅務資訊，聰明理財，為未來打下更穩固的基礎。 本文由AI輔助創作，我們不定期會人工審核內容，以確保其真實性。這些文章的目的在於提供給讀者專業、實用且有價值的資訊，如果你發現文章內容有誤，歡迎來信告知，我們會立即修正。

MissDebbie｜代筆小姐

一個因痛恨通勤開始寫文章的女子，透過打造個人IP，走上創業與自由的人生。期望能幫助一萬個素人，開始用自媒體變現，讓世界看見你的才華。