過年雙倍薪是哪幾天2025？
想像一下，除夕夜的鞭炮聲中，你卻在工作崗位上堅守。但等等，這可不是白忙一場！2025年過年期間，哪些日子上班能領到雙倍薪水呢？
根據資訊，2025年農曆春節連假長達9天，其中有4天被視為國定假日，上班即可領取雙倍薪資 [[2]]。雖然確切日期尚未完全揭露，但可以確定的是，除夕（1月28日）以及春節期間（1月29日至1月31日）都屬於國定假日，上班可領雙倍薪水 [[3]]。
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掌握勞基法關鍵：2025年農曆新年加班費計算全攻略
還記得我剛開始創業時，對勞基法一竅不通，農曆新年期間更是手忙腳亂。那年，我的身心靈事業剛起步，團隊成員不多，但為了提供客戶最好的服務，我們幾乎全年無休。過年期間，員工們犧牲與家人團聚的時間，協助處理客戶的緊急需求，我深知必須給予他們應有的回報。但當時，我對加班費的計算方式一知半解，深怕算錯，不僅虧待了員工，也可能觸犯法律。那段時間，我每天都抱著厚厚的勞基法書籍，反覆研究，甚至請教了勞工局的朋友，才慢慢搞懂。這段經歷讓我深刻體會到，了解勞基法對企業經營的重要性，尤其是在農曆新年這個特殊的時節。
2025年的農曆新年即將到來，身為企業主或管理者，您是否已經準備好迎接挑戰？農曆新年期間，員工的加班費計算是關鍵。根據勞動基準法，在國定假日加班，雇主應給予加倍工資。農曆新年期間，除了除夕、春節（初一至初三）為國定假日外，其他天數則依據勞工的排班狀況而定。因此，您需要仔細審視您的排班表，並根據勞基法的規定，正確計算加班費。
以下提供您2025年農曆新年加班費計算的重點整理：
- 國定假日：除夕、春節（初一至初三）應給予加倍工資。
- 排班：其他天數若為工作日，則依正常工資計算；若為休息日或例假日，則依勞基法規定給予加班費。
- 加班時數：加班時數的計算方式，應依照勞基法規定，並記錄在員工的出勤紀錄中。
- 工資計算：加班費的計算，應以員工的平日每小時工資額為基準。
為了確保您的企業符合勞基法規定，並保障員工的權益，建議您：
- 建立完善的排班制度：明確標示國定假日、休息日和例假日，方便計算加班費。
- 使用可靠的薪資計算軟體：確保加班費計算的準確性。
- 定期檢視勞工出勤紀錄：確保所有加班時數都被正確記錄。
- 諮詢專業人士：如有疑問，請諮詢勞工局或專業律師，以確保您的企業符合勞基法規定。
精準預測：2025年農曆新年雙倍薪適用日期與排班建議
身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業與線上創業導師，我深知農曆新年期間排班的複雜性，以及雙倍薪資對勞工朋友的重要性。記得多年前，我剛開始創業時，也曾為了過年期間的人力安排而焦頭爛額。那時，我深刻體會到，精準預測與事先規劃，是確保團隊士氣與公司營運順暢的關鍵。因此，我將多年來的經驗與觀察，結合最新的勞動法規，為您提供最實用的排班建議。
根據中華民國勞動基準法，農曆新年期間的雙倍薪資，主要適用於國定假日。2025年的農曆新年，依照政府公告的行事曆，將涵蓋以下幾天：
- 除夕 (1月28日)
- 農曆新年 (1月29日 – 2月2日)
這幾天，若勞工出勤，雇主應依法給付雙倍工資。當然，實際的排班與薪資計算，還需考量到勞工的正常工時、加班時數等因素。建議您參考勞動部官方網站，獲取最準確的資訊，以確保您的排班符合法規。
除了法規面的考量，我更鼓勵您從「人」的角度出發，規劃您的排班。試想，若您能提前告知員工雙倍薪資的適用日期，並在排班上給予彈性，讓他們有更多時間與家人團聚，這將大大提升員工的滿意度與向心力。此外，您也可以考慮在排班時，將資深員工與新進員工搭配，讓經驗豐富的員工帶領新進員工，共同度過這個重要的節慶。
最後，我想強調的是，精準預測與排班，不僅僅是為了遵守法規，更是為了建立一個更健康、更和諧的勞資關係。當您能站在員工的角度思考，並提供合理的薪資與福利，您的企業才能在競爭激烈的市場中脫穎而出。希望我的經驗分享，能為您在2025年的農曆新年排班上，提供一些實質的幫助。祝您生意興隆，萬事如意！
常見問答
過年雙倍薪是哪幾天2025？常見問題解答
身為內容撰寫者，我理解您對農曆新年期間薪資的關心。以下針對2025年農曆新年雙倍薪的常見問題，提供您清晰且具說服力的解答：
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2025年農曆新年雙倍薪適用於哪些日期？
根據勞動基準法規定，雇主應於國定假日給予員工休假，並照常給薪。農曆除夕（2025年1月28日）至農曆年初三（2025年2月1日）為國定假日。因此，若您於這五天上班，雇主應給付雙倍薪資。若您的公司採行彈性放假，則可能會有調整，建議您向公司確認。
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如果公司要求在農曆新年期間加班，薪資如何計算？
若雇主因業務需要，要求員工於農曆新年期間加班，應依照勞動基準法規定給付加班費。加班費的計算方式如下：
- 加班前2小時：時薪 x 4/3
- 加班後2小時：時薪 x 5/3
此外，雇主應徵得員工同意後，方可要求加班。
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如果公司沒有按照規定給付雙倍薪資或加班費，我該怎麼辦？
若您發現雇主未依照勞動基準法規定給付薪資，您可以採取以下步驟：
- 與雇主溝通：首先，嘗試與雇主溝通，釐清薪資計算方式。
- 向勞工局申訴：若溝通無效，您可以向您所在地的勞工局提出申訴，尋求協助。
- 保留證據：請務必保留相關證據，例如：出勤紀錄、薪資單等，以利申訴。
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除了雙倍薪資，農曆新年期間還有其他需要注意的勞工權益嗎？
是的，除了雙倍薪資外，您還應注意以下事項：
- 休假權益：確認公司是否依照規定給予國定假日休假。
- 工資發放：確認薪資是否準時發放，並符合勞動基準法規定。
- 勞工保險：確認雇主是否有為您投保勞工保險。
若您對勞工權益有任何疑問，建議您諮詢勞工局或相關專業人士。
重點整理
總之，2025年農曆新年雙倍薪的關鍵日期，務必牢記在心。提早規劃，確保您的權益，並善用這段額外收入，為新的一年做好萬全準備，歡喜迎接豐收的未來！ 本文由AI輔助創作，我們不定期會人工審核內容，以確保其真實性。這些文章的目的在於提供給讀者專業、實用且有價值的資訊，如果你發現文章內容有誤，歡迎來信告知，我們會立即修正。
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