最低薪資可以扣全勤嗎？

您好，各位勞工朋友！

想像一下：您準時上下班，從不遲到早退，辛勤工作一個月，卻發現薪水少了？原因竟是「全勤獎金」被扣了。等等，這合理嗎？

根據台灣勞基法，最低工資是保障勞工的基本生活。全勤獎金，本質上是額外的獎勵，不應與最低工資混為一談。雇主若以全勤獎金變相壓低薪資，甚至低於基本工資，這可是違法的！

別讓您的權益睡著了！了解勞基法，捍衛您的薪資！

文章目錄

• 全勤獎金與最低薪資：勞工權益的清晰界線
• 最低薪資扣全勤？ 深入解析勞基法與實務案例
• 常見問答
• 總的來說

全勤獎金與最低薪資：勞工權益的清晰界線

身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業導師，我經常與許多創業夥伴、特別是年輕女性，分享關於職場權益的知識。記得我剛開始創業時，也曾對勞基法一知半解，甚至誤以為全勤獎金可以隨意扣除。那時，我的一位資深會計師朋友提醒我，這觀念大錯特錯！她告訴我，全勤獎金與最低薪資是兩回事，不能混為一談。這段經歷讓我深刻體會到，了解勞工權益有多重要，尤其是在變動快速的創業初期。

那麼，全勤獎金與最低薪資的界線究竟在哪裡呢？根據勞動基準法規定，雇主支付給勞工的工資，不得低於基本工資。而基本工資的定義，指的是勞工在正常工作時間內所得的報酬。全勤獎金，通常被視為一種額外的獎勵，並非勞工的「基本工資」組成部分。因此，即使勞工因故缺勤，雇主仍需確保其薪資不低於基本工資。這意味著，**全勤獎金可以扣，但扣除後，勞工的實領薪資仍需符合政府規定的最低標準**。

為了確保資訊的正確性，我特別查閱了勞動部的相關資料。勞動部曾多次強調，雇主不得以任何理由，將勞工的薪資低於基本工資。此外，勞動部也提供了許多關於工資、工時、休假等勞動條件的詳細說明，這些資訊都可以在勞動部的官方網站上找到。另外，各縣市政府的勞工局也提供免費的諮詢服務，勞工若對自身權益有任何疑問，都可以善加利用。

總之，身為一位在台灣的創業導師，我鼓勵所有勞工朋友，積極了解自己的權益。以下是一些重要的提醒：

• **了解基本工資的定義：** 確保你的薪資符合政府規定的最低標準。
• **仔細閱讀勞動契約：** 了解你的薪資結構、工時、休假等相關規定。
• **保留薪資證明：** 以備不時之需，作為維護自身權益的證據。
• **善用政府資源：** 勞動部、各縣市勞工局都提供免費的諮詢服務。

最低薪資扣全勤？ 深入解析勞基法與實務案例

最低薪資可以扣全勤嗎？

身為一位在台灣深耕多年的女性靈性事業與線上創業導師，我親身經歷過許多關於勞工權益的案例。記得早期，我曾輔導過一位年輕的學員，她在一家小型公司工作，卻面臨全勤獎金被任意扣除的困境。當時，她感到非常無助，甚至懷疑自己是否真的做錯了什麼。這段經歷讓我深刻體會到，許多勞工對於勞基法的了解並不夠深入，導致權益受損。因此，我決定透過我的平台，分享更多關於勞基法的知識，幫助大家保護自己的權益。

首先，我們要釐清一個關鍵點：最低工資的定義。根據勞動基準法，最低工資是雇主必須支付給勞工的最低金額，不得低於法定標準。而全勤獎金，雖然在實務上很常見，但它並非法定工資的組成部分。這意味著，雇主可以自由決定是否發放全勤獎金，以及如何制定相關規定。然而，即使雇主發放全勤獎金，也不能因此將最低工資扣除。如果雇主以任何理由，包括缺勤，將勞工的工資降低到低於法定最低工資，這就已經違反了勞基法的規定。

那麼，在實務上，雇主可以如何合法地管理全勤獎金呢？以下提供幾點建議：

• 明確規定：在勞動契約或工作規則中，清楚說明全勤獎金的發放條件，例如：出勤天數、請假規定等。
• 合理性：全勤獎金的規定應符合比例原則，避免過於嚴苛，例如：遲到一次就扣除全勤獎金。
• 透明化：將全勤獎金的計算方式公開透明，讓勞工清楚了解。

此外，勞工也應當主動了解自己的權益，並在簽訂勞動契約時仔細閱讀，如有任何疑慮，應向雇主或相關單位諮詢。 根據勞動部公告的資料，勞工若發現雇主違反勞基法，可以向地方勞工主管機關申訴，以維護自身權益。 記住，了解法律，才能更好地保護自己。

常見問答

總的來說

總而言之，最低薪資保障勞工基本生活，全勤獎金不應被輕易扣除。雇主應尊重勞工權益，建立更完善的薪資結構，共同創造勞資雙贏的環境。 本文由AI輔助創作，我們不定期會人工審核內容，以確保其真實性。這些文章的目的在於提供給讀者專業、實用且有價值的資訊，如果你發現文章內容有誤，歡迎來信告知，我們會立即修正。

MissDebbie｜代筆小姐

一個因痛恨通勤開始寫文章的女子，透過打造個人IP，走上創業與自由的人生。期望能幫助一萬個素人，開始用自媒體變現，讓世界看見你的才華。